Aok Rheinland Zusatzbeitrag 2019 &Raquo; Gkv: Diese Krankenkassen Senken 2019 Die Beiträge
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- Überblick über die Änderungen bei Gesetzlichen Krankenkassen zum 01.01.2019
000 Euro. Der Arbeitnehmer zahlt die Hälfte des gesetzlichen Versicherungsbeitrags plus den vollen Zusatzbeitrag. Ist er bei der AOK Plus (Krankenkasse in Thüringen/ Sachsen) versichert, zahlt er monatlich einen Krankenkassenbeitrag in Höhe von 228 Euro. Jährlich kommen so 2. 736 Euro zusammen. Wäre unser Beispiel-Arbeitnehmer hingegen bei der bundesweit agierenden DAK Gesundheit versichert, würde er monatlich 241, 50 Euro zahlen. Das sind pro Jahr 2. 898 Euro – 162 Euro mehr als bei der kostengünstigeren Krankenkasse. GKV Vergleich: Auch Leistungen überprüfen Unser Beispiel zeigt: Wenn Sie den Zusatzbeitrag Ihrer gesetzlichen Krankenkasse vergleichen, Sie auf einen Schlag ein paar hundert Euro sparen können. Doch bei einer Krankenkasse sollte es nicht nur um die Beitragshöhe gehen, sondern auch nach Leistungen der einzelnen Anbieter. Hier kommt es natürlich darauf an, welchen Wert Sie auf spezielle ärztliche und gesundheitliche Maßnahmen legen und wie regelmäßig Sie diese nutzen wollen.
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Z um Jahreswechsel entscheiden viele Krankenkassen über eine Veränderung ihrer Zusatzbeiträge. Nach Informationen der Zeitschrift "Finanztest" (Heft 1/2019) der Stiftung Warentest können Versicherte bei 18 Krankenkassen mit einer Senkung des Zusatzbeitrages rechnen. Die größten davon: AOK Hessen, AOK Rheinland-Hamburg und Techniker Krankenkasse (TK) – teilweise haben diese den Umfang der Kürzung noch nicht festgelegt. Für Arbeitnehmer kann es sich also finanziell lohnen, die Kasse zu wechseln. Wurden bestimmte Leistungen auf Antrag genehmigt, muss eine neue Kasse diese allerdings nicht übernehmen. Läuft eine Behandlung schon, muss man die neue Kasse informieren – ablehnen wird sie diese dann üblicherweise nicht. Auch das Angebot an Zusatzleistungen ist von Kasse zu Kasse unterschiedlich. Auch hier lohnt sich ein Vergleich – etwa beim Thema Kinderwunschbehandlung oder Osteopathie. Etliche Kassen bezuschussen zudem Gesundheitskurse wie Yoga oder Pilates.
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Diese Krankenkassen senken die Zusatzbeiträge für Versicherte nicht. Bei der Barmer zahlen Versicherte nach wie vor einen Zusatzbeitrag von 1, 1 Prozent. Für DAK-Versicherte sieht es sogar noch schlechter aus: Der Zusatzbeitrag von 1, 5 Prozent bleibt unverändert. Krankenkasse wechseln: Wann und für wen lohnt es sich wirklich? Kann man die Krankenkasse einfach wechseln? Wer von der Senkung der Zusatzbeiträge nicht betroffen ist und über einen Wechsel nachdenkt, kann dies einfach tun: Gesetzlich Versicherte dürfen ihre Krankenkasse frei wählen. Auch interessant: Arzt- und Apothekenbesuche 2020: Diese Änderungen kommen auf dich zu Richtig heizen: Mit diesen Tipps sparst du bares Geld WhatsApp-Trick: So sparst du Zeit und Geld Finanzen: Augen auf bei der Trennung! Kategorien: Geld Gesundheit Leben Gesund
Überblick über die Änderungen bei Gesetzlichen Krankenkassen zum 01.01.2019
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Diesen zahlten Sie als Versicherter über viele Jahre hinweg allein. Das hat sich 2019 geändert. Seither müssen Arbeitgeber sich wieder zur Hälfte am GKV-Zusatzbeitrag ihrer Angestellten beteiligen. Rentner teilen sich den Zusatzbeitrag mit der gesetzlichen Rentenversicherung. Wie viel lässt sich am Zusatzbeitrag sparen? Die meisten Krankenkassen ändern ihre Preise zum Jahreswechsel. Anfang 2020 reicht die Spanne der Zusatzbeiträge von 0 bis 2, 7 Prozent. Die großen Krankenkassen Barmer und AOK Bayern erheben 2020 einen Gesamtbeitrag von 15, 7 Prozent, also jeweils einen Zusatzbeitrag von 1, 1 Prozent. Der Gesamtbeitrag bei der AOK Baden-Württemberg beträgt 15, 5 Prozent (0, 9 Prozent Zusatzbeitrag) und bei der TK 15, 3 Prozent (0, 7 Prozent Zusatzbeitrag). Die DAK verlangt 16, 1 Prozent (1, 5 Prozent Zusatzbeitrag). Sie gehört damit zu den überdurchschnittlich teuren Krankenkassen. Den Beitragssatz aller Kassen können Sie auf der Internetseite des Krankenkasssen-Spitzenverbandes nachschauen.
AOK Versicherte Arbeitnehmer und Rentner profitieren besonders veröffentlicht am 07. 11. 2018 von Redaktion Die AOK Rheinland/Hamburg senkt den Zusatzbeitrag Gute Nachrichten für AOK-Versicherte in Hamburg und NRW: Die zuständige AOK wird dort zum Jahreswechsel Ihren Zusatzbeitrag um ganze 0, 3 Prozentpunkte absenken. Dadurch werden Arbeitnehmer und Rentner noch einmal mehr entlastet, denn ab Januar 2019 ist ohnehin nur noch der halbe Zusatzbeitrag fällig. 2018-11-07T14:27:00+01:00 Satte Ersparnis für Arbeitnehmer und Rentner In Zahlen heißt das: Mussten bisher von Arbeitnehmern 8, 7 Prozent vom Bruttoeinkommen an die AOK Rheinland/Hamburg abgeführt werden, sind es ab 2019 nur noch 7, 85 Prozent. Für Durchschnittsverdiener bleiben also unterm Strich 25 Euro mehr im Monat übrig. Aber auch Selbstständige, Freiberufler und alle anderen freiwillig Versicherten, die weiterhin den vollen Zusatzbeitrag zahlen müssen, werden immerhin noch um 0, 3 Prozent ihres zu verbeitragenden Bruttoeinkommens entlastet.
Falls dir der frühestmögliche Kündigungstermin nicht bekannt ist, vermerke ausdrücklich den nächstmöglichen Zeitpunkt. Das angefertigte Dokument kannst du sowohl per Brief, Fax oder per E-Mail übermitteln. Die Zustellbarkeit von Briefen, Fax oder auch E-Mail wird allerdings nicht gewährleistet. Am sichersten geschieht dies allerdings per Einschreiben, denn nur auf diese Weise erhält die AOK Dein Schreiben garantiert. Eine Online Kündigung ist leider weder über das Kontaktformular noch über das Online-Kunden Center möglich. Allgemeine Besonderheiten Da es sich hierbei um die gesetzliche Versicherung handelt, solltest du darauf achten, eine fortlaufende Versicherung zeitgerecht abzuschließen. Nur wenn eine durchgehende Krankenversicherung besteht, bist du jederzeit gegen Krankheit und Unfälle abgesichert. Die AOK bietet leider keine Vorlage für die Kündigung an. Allerdings wird ein Kündigungsformular für den Wechsel einer anderen Versicherung zur AOK angeboten. Besonderheiten für Bundesländer und Regionen Da die AOK-Gemeinschaft in elf eigenständig agierende AOKs eingeteilt wird, ist der eigene Wohnort teilweise für Leistungen und Zusatzleistungen ausschlaggebend.