Urlaubstage Als Azubi
Lesezeit: < 1 Minute Mit Ihrer Unterschrift unter den Urlaubsantrag eines Auszubildenden sind Sie letztlich derjenige, der bestimmt, ob und wann der Azubi Urlaub nehmen darf. Allerdings haben Sie dabei einige grundsätzliche Regelungen zu beachten: Sie müssen laut Bundesurlaubsgesetz die Wünsche der Auszubildenden berücksichtigen. Spricht aus betrieblicher oder ausbildungsorganisatorischer Sicht nichts gegen den eingereichten Urlaub, dann sind Sie quasi verpflichtet, diesen zu genehmigen. Prüfen Sie vor allem, ob möglicherweise eine Urlaubssperre verhängt wurde oder der Urlaub in Konflikt mit den Urlaubsplanungen von Kollegen steht. Darüber hinaus achten Sie darauf, dass der Urlaub weitgehend zusammenhängend genommen wird. Das bedeutet konkret, dass nicht ausschließlich gestückelt einzelne Tage genommen werden, sondern auch zumindest einmal 2-3 Wochen am Stück. Erst bei diesem Zeitraum kann man nämlich davon ausgehen, dass bei Ihrem Auszubildenden tatsächlich ein echter Erholungseffekt eintritt.
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Beachten Sie zudem die Ferien. Auszubildende sollten Ihren Urlaub nämlich innerhalb der Schulferien nehmen und ausdrücklich nicht an Berufsschultagen. Kein Nebenjob während des Urlaubs Ganz wichtig ist, dass Ihre Auszubildenden während der Urlaubszeit keine Ferien- oder Nebenjobs ausüben. Sie haben das Recht, darauf zu bestehen, dass die Zeit des Urlaubs ausschließlich zur Erholung genutzt wird. Schließlich zahlen Sie die Vergütung auch an Urlaubstagen weiter. Ist der Urlaub vorbei, sollte der Auszubildende tatsächlich erholt sein und in der Lage, mit Elan die an ihn gestellten Herausforderungen anzugehen. Das kann er kaum, wenn er in den Ferien vor allem für einen anderen Arbeitgeber tätig war. Übrigens: Wird der Auszubildende während des Urlaubs krank, dann gelten für ihn dieselben Regelungen wie außerhalb des Urlaubs: Er muss Ihnen das mitteilen und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung einreichen bzw. zu schicken. Die entsprechenden Urlaubstage kann er dann zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.
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Den jährlichen Urlaubsanspruch des Auszubildenden genau zu berechnen ist durch einige Sonderregelungen nicht immer einfach. Abhilfe schafft hier der Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf, mit dem sich der Urlaubsanspruch des Auszubildenden schnell für jedes Jahr ermitteln lässt. Der Urlaubsanspruch des Auszubildenden ergibt sich aus einem einschlägigen Tarifvertrag oder aus dem Bundesurlaubsgesetz. Die genaue Berechnung, wie viele Urlaubstage dem Auszubildenden im jeweiligen Jahr tatsächlich zustehen, ist aber mitunter nicht ganz einfach. Insbesondere in den Jahren, in denen die Ausbildung mitten im Jahr beginnt oder endet, sind für die Berechnung einige Sonderregeln zu beachten. Hinzu kommen Ausnahmeregeln für Schwerbehinderte und Minderjährige. Der Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln. Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet. Nutzen Sie den Urlaubsrechner.